職場で傷つく｜勅使川原真衣

[版元サイトより引用]
あの社員はなぜ辞めたのか？ハラスメント未満の「傷つき」をなかったことにされる職場とは。組織内の「傷つき」から始める組織開発

『「能力」の生きづらさをほぐす』で鮮烈なインパクトを残した気鋭のコンサルタントが、なきものとされてきた「職場の傷つき」に着目し、これからの組織開発のあるべき道筋を探る意欲作。
１ON１、対話、パーパス、人的資本経営、ウェルビーイングなど、目新しい言葉に飛びつく前に、まずその「傷つき」に「気づく」ことから、始まる。

「能力主義」の限界に気づき始めたすべての人へ。

「職場で傷つく」を諦めない、当たり前にしないために、個人ができること・会社が具体的にできることとは何か。具体例を示しながら解くきほぐす。


目次
第１章　「職場で傷つく」とはどういうことか？
第２章　「職場で傷つく」と言えない・言わせないメカニズム
第３章　「能力主義」の壁を越える
第４章　いざ実践ーー「ことばじり」から社会の変革に挑む

・あの社員は、なぜ辞めたのか？
・ハラスメント未満の「傷つき」をなかったことにされる職場とは。
・仕事で傷ついたなんて言ったら負け？
・うまくいっている人の行動分析をしてマネして、本当に「できる人材」になれるのか
・かけ声ばかりで、実は排他的な職場とは。
・出世した、でもいつまでこのぎりぎりのラインで働き続ける必要があるのか
・優秀な人がいれば、組織の問題は解決するのか
・評価はどこまで「正しい」のか
・「自分で考えろ」の意味
・真面目な社員の「闇落ち」ーービックモーター社の事例から
・「天才職人」の降格
・形だけの「ストレスチェック」
・「通過儀礼」としての就活
・個人的なこと＝気の毒だけど自分で何とかすべきこと
・「主体性」のある人材、欲しい？　いらない？
・「人的資本経営」への違和感
・お調子者の静かな「傷つき」
・優秀ならば、傷つかない？


[書籍情報]
サイズ：128mm×188mm
ページ数：304ページ