希望されるラッピングの個数分をカートにお入れください。 複数の商品をご注文の場合で、2つ以上に分けてラッピングをご希望の場合は、組み合わせの詳細をご注文時の備考欄にご記入ください。 ラッピングに使用するのは、インドの伝統民族衣装などをリサイクルし、フェアトレードNGO「SASHA（サシャ）」の作り手によって縫い合わせられた布袋です。色・柄はランダムです。

[版元サイトより引用] 文化人類学者が、それぞれのフィールドで体験した知られざる場所の知られざる人びとの「働き方」。狩猟採集民、牧畜民、貝の貨幣を使う人びと、アフリカの商人、世界を流浪する民族、そしてロボット......が教えてくれる、目からウロコな「仕事」論。「JAPAN PODCAST AWARDS 2020」ナレッジ賞にもノミネートされた人気ポッドキャスト番組の活字版。 [書籍情報] 編：松村圭一郎 + コクヨ野外学習センター　出演：柴崎友香、深田淳太郎、丸山淳子、佐川徹、小川さやか、中川理、久保明教 サイズ：170mm×240mm ページ数：302ページ

[版元サイトより引用] あの社員はなぜ辞めたのか？ハラスメント未満の「傷つき」をなかったことにされる職場とは。組織内の「傷つき」から始める組織開発 『「能力」の生きづらさをほぐす』で鮮烈なインパクトを残した気鋭のコンサルタントが、なきものとされてきた「職場の傷つき」に着目し、これからの組織開発のあるべき道筋を探る意欲作。 １ON１、対話、パーパス、人的資本経営、ウェルビーイングなど、目新しい言葉に飛びつく前に、まずその「傷つき」に「気づく」ことから、始まる。 「能力主義」の限界に気づき始めたすべての人へ。 「職場で傷つく」を諦めない、当たり前にしないために、個人ができること・会社が具体的にできることとは何か。具体例を示しながら解くきほぐす。 目次 第１章　「職場で傷つく」とはどういうことか？ 第２章　「職場で傷つく」と言えない・言わせないメカニズム 第３章　「能力主義」の壁を越える 第４章　いざ実践ーー「ことばじり」から社会の変革に挑む ・あの社員は、なぜ辞めたのか？ ・ハラスメント未満の「傷つき」をなかったことにされる職場とは。 ・仕事で傷ついたなんて言ったら負け？ ・うまくいっている人の行動分析をしてマネして、本当に「できる人材」になれるのか ・かけ声ばかりで、実は排他的な職場とは。 ・出世した、でもいつまでこのぎりぎりのラインで働き続ける必要があるのか ・優秀な人がいれば、組織の問題は解決するのか ・評価はどこまで「正しい」のか ・「自分で考えろ」の意味 ・真面目な社員の「闇落ち」ーービックモーター社の事例から ・「天才職人」の降格 ・形だけの「ストレスチェック」 ・「通過儀礼」としての就活 ・個人的なこと＝気の毒だけど自分で何とかすべきこと ・「主体性」のある人材、欲しい？　いらない？ ・「人的資本経営」への違和感 ・お調子者の静かな「傷つき」 ・優秀ならば、傷つかない？ [書籍情報] サイズ：128mm×188mm ページ数：304ページ